DAVOS, Suiza – Durante el Foro Económico Mundial de este año, UNFPA y sus socios del sector privado, entre ellos Amref, Bayer, Essity, Ferring y Mediterranean Shipping Company (MSC), organizaron un evento para destacar a los "Campeones de la Justicia Reproductiva en los Negocios". El evento reconoció a empresas que están adoptando medidas concretas para promover los derechos sexuales y reproductivos en el ámbito laboral, implementando métricas para monitorear su avance en temas sociales.
Estas empresas globales, que operan en sectores como salud, transporte marítimo y textiles, están liderando esfuerzos para integrar la salud reproductiva de las mujeres en sus políticas corporativas. Entre las acciones implementadas se encuentran el apoyo a la salud menstrual, la gestión de la menopausia, las licencias de maternidad y la prevención de la violencia basada en género, beneficiando directamente a más de 300,000 empleados en todo el mundo.
Acciones Locales en Perú
En el marco de la alianza global entre Bayer Pharmaceuticals y UNFPA, se ha establecido en Perú una plataforma de diálogo para fortalecer esfuerzos conjuntos. Estas iniciativas están enfocadas en promover los derechos y las decisiones informadas de adolescentes y jóvenes, con énfasis en el acceso a métodos anticonceptivos reversibles de larga duración y otros programas relacionados.
UNFPA Perú trabaja para consolidar su estrategia de relacionamiento con actores clave, incluyendo empresas del sector privado comprometidas con la misión institucional de no dejar a nadie atrás y de garantizar los derechos sexuales y reproductivos para todas las personas. Este enfoque destaca la importancia de construir alianzas que impulsen el cumplimiento de las prioridades nacionales.
Impulsando la Justicia Reproductiva en el Ámbito Empresarial
La compañía global de higiene y salud Essity lidera esfuerzos para posicionar la salud menstrual como un indicador clave del bienestar laboral y la igualdad de género. Sus acciones incluyen la creación de entornos libres de estigmas a través de campañas de sensibilización sobre la salud de las mujeres, garantizar el acceso a recursos esenciales de salud menstrual y promover iniciativas como Courageous Conversations. Además, Essity colaborará con UNFPA para impulsar cambios sistémicos en plataformas globales como el Foro Económico Mundial y la Asamblea General de las Naciones Unidas.
Como referente mundial en salud femenina, Bayer apoya a sus empleados con una amplia gama de métodos anticonceptivos y terapias para el manejo de la menopausia y enfermedades ginecológicas. La empresa está ampliando sus iniciativas de sensibilización y ofreciendo más recursos para respaldar al personal en etapa de menopausia. Un ejemplo de ello es el programa ‘Bayer Menopause Café’, un espacio seguro donde los empleados pueden dialogar sobre este tema, reflexionar sobre su impacto en el desempeño laboral y sus relaciones personales.
Por su parte, la farmacéutica suiza Ferring, con una reconocida trayectoria en investigación e innovación en medicina reproductiva y salud materna, es socia de UNFPA desde 2019. La empresa se compromete con las mejores prácticas de la industria en salud femenina. Entre sus políticas destacan al menos 26 semanas de licencia parental igualitaria y remunerada para madres y padres biológicos o adoptivos, así como tiempo libre y apoyo financiero para tratamientos de fertilidad, programas de gestación subrogada, adopción, congelación de óvulos y servicios de asesoramiento. Ferring también revisa y mejora continuamente sus políticas relacionadas con la fertilidad, el cuidado prenatal, el parto y el postparto.
Amref Health Africa, una de las principales ONG internacionales en África, lidera esfuerzos para implementar políticas integrales de prevención de la violencia sexual y basada en género, además de avanzar en los derechos y la salud sexual y reproductiva en todas sus operaciones y programas.
Siguiendo sus valores corporativos centrados en el bienestar familiar, MSC Mediterranean Shipping Company (MSC) ha iniciado una alianza con UNFPA para sensibilizar sobre la prevención de la violencia basada en género y mejorar el acceso a servicios de planificación familiar. Como parte de esta colaboración, se lanzarán programas piloto de formación para fortalecer estas iniciativas.
Por su parte, Shahi Exports, en colaboración con UNFPA, ha desarrollado el caso de estudio "Los beneficios de salud y económicos de invertir en un programa de salud menstrual en el lugar de trabajo". Usando la herramienta de retorno de inversión del UNFPA, este análisis demuestra cómo los programas de salud menstrual pueden generar ventajas económicas y bienestar para las empresas y sus trabajadoras.
La Directora Ejecutiva del UNFPA, la Dra. Natalia Kanem, reafirmó el compromiso de la organización con la igualdad de género, señalando: “En UNFPA estamos en una posición única para trabajar de la mano con empresas que, en conjunto, emplean literalmente a millones de mujeres, mostrando el potencial de este enfoque ganar-ganar para garantizar la dignidad y los derechos reproductivos en el lugar de trabajo”.
Fortaleciendo Alianzas para No Dejar a Nadie Atrás
UNFPA Perú está comprometido con fortalecer sus alianzas con empresas del sector privado para promover la salud y los derechos sexuales y reproductivos a nivel nacional. A través de la colaboración con empresas que comparten su misión, UNFPA Perú busca fomentar soluciones innovadoras que respondan a las necesidades específicas de adolescentes, jóvenes y poblaciones vulnerables. Estas alianzas son clave para aprovechar recursos y conocimientos, impulsando iniciativas que generan un impacto tangible en el bienestar de las comunidades.
El proyecto que lidera UNFPA en Condorcanqui, en la Amazonía peruana, representa una oportunidad estratégica para establecer alianzas que fortalezcan la autonomía económica de las mujeres, promuevan masculinidades positivas y mejoren el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva. Asimismo, este esfuerzo busca mantener las acciones de prevención de la violencia basada en género y abordar las implicancias del cambio climático y las crisis asociadas, generando soluciones sostenibles que beneficien especialmente a las mujeres, quienes son las más afectadas, al tiempo que se impulsa un impacto positivo social y ambiental.
En línea con los esfuerzos globales destacados en el Foro Económico Mundial en Davos, UNFPA Perú trabaja para alinear su labor con empresas comprometidas con la implementación de políticas de Gobernanza Ambiental, Social y Corporativa (ESG, por sus siglas en inglés) y de Responsabilidad Social Empresarial (CSR). Este enfoque ofrece una vía para integrar la salud reproductiva y la igualdad de género en sus marcos organizacionales, contribuyendo al logro de los objetivos nacionales y posicionando a estas empresas como líderes en desarrollo sostenible e inclusivo.